Cara Hitung Iuran Tapera dan Simulasi Potongan Berdasar Besaran Gaji

Pemerintah Indonesia telah mengeluarkan aturan baru mengenai iuran Tabungan Perumahan Rakyat (Tapera) yang wajib dibayarkan oleh semua pekerja, baik pegawai negeri, TNI, Polri, maupun pegawai swasta.

Program ini bertujuan untuk membantu masyarakat memiliki rumah dengan lebih mudah melalui skema tabungan yang dikelola oleh Badan Pengelola Tabungan Perumahan Rakyat (BP Tapera).

Manfaat Tapera

Iuran yang terkumpul dalam program Tapera akan digunakan untuk berbagai tujuan, antara lain:

• Pembiayaan kredit pemilikan rumah (KPR) bagi peserta Tapera.
• Pengelolaan investasi untuk mengembangkan dana peserta.
• Memberikan manfaat lain yang berkaitan dengan perumahan.

Dengan program ini, diharapkan masyarakat, terutama yang berpenghasilan rendah dan menengah, dapat lebih mudah mengakses pembiayaan perumahan dan mewujudkan impian memiliki rumah sendiri.

Cara Menghitung Iuran Tapera

Iuran Tapera dihitung berdasarkan persentase tertentu dari gaji bulanan pekerja. Berikut adalah langkah-langkah menghitung iuran Tapera:

Menentukan Persentase Iuran Tapera

• Berdasarkan peraturan yang berlaku, persentase iuran Tapera adalah 3% dari gaji bulanan.
• Dari jumlah tersebut, 2,5% dibayar oleh pekerja dan 0,5% oleh pemberi kerja (untuk pekerja di sektor formal).

Menghitung Iuran Bulanan Tapera

Misalkan seorang pekerja memiliki gaji bulanan Rp 5.000.000:

• Iuran Tapera adalah 3% dari Rp 5.000.000 = Rp 150.000.
• Dari Rp 150.000 tersebut, Rp 125.000 dibayar oleh pekerja (2,5%) dan Rp 25.000 dibayar oleh pemberi kerja (0,5%).

Simulasi Potongan Gaji

Untuk memberikan gambaran yang lebih jelas, berikut adalah simulasi potongan gaji untuk beberapa besaran gaji:

1. Gaji Rp 3.000.000
   • Iuran Tapera: 3% dari Rp 3.000.000 = Rp 90.000
   • Dibayar oleh pekerja: Rp 75.000 (2,5%)
   • Dibayar oleh pemberi kerja: Rp 15.000 (0,5%)
2. Gaji Rp 5.000.000
   • Iuran Tapera: 3% dari Rp 5.000.000 = Rp 150.000
   • Dibayar oleh pekerja: Rp 125.000 (2,5%)
   • Dibayar oleh pemberi kerja: Rp 25.000 (0,5%)
3. Gaji Rp 10.000.000
   • Iuran Tapera: 3% dari Rp 10.000.000 = Rp 300.000
   • Dibayar oleh pekerja: Rp 250.000 (2,5%)
   • Dibayar oleh pemberi kerja: Rp 50.000 (0,5%)

Kontroversi dan Tanggapan Masyarakat

Program Tapera menuai kontroversi di kalangan masyarakat. Banyak yang merasa keberatan karena gaji mereka sudah dipotong untuk berbagai iuran seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, dan pajak penghasilan.

Penambahan iuran Tapera dianggap memberatkan, terutama bagi pekerja dengan gaji rendah. Namun, pemerintah berpendapat bahwa program ini akan memberikan manfaat jangka panjang bagi pekerja, terutama dalam hal kepemilikan rumah.

Oleh karena itu, penting bagi pekerja untuk memahami cara menghitung iuran Tapera dan merencanakan keuangan mereka dengan baik.

Dengan mengetahui cara menghitung dan besaran iuran Tapera berdasarkan gaji, setiap pekerja dapat mempersiapkan diri dan memaksimalkan keuntungan dari program ini.